La formación es una estrategia y herramienta, que de forma importante, da soporte a los procesos de cambio y mejora en la organización y posibilita mantener los mejores niveles de calidad en el desarrollo profesional y prestación de servicios. La Unidad Integrada de Formación es la estructura del Hospital encargada de garantizar una programación formativa acorde con los planteamientos enunciados. Desde este espacio de la Web se recoge información sobre las diferentes acciones formativas que componen la programación de formación continuada del Hospital, así como documentos y/o recursos relacionados con este aspecto.
Noticias
- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDOS INTERMEDIOS Y ASPIRANTES ED.9
El objetivo de este curso es dar a conocer a los Mandos Intermedios y aspirantes a mandos intermedios del SAS como está organizado el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales en el Servicio Andaluz de Salud, los procedimientos de gestión establecidos en materia de seguridad y salud y cuando deben ser utilizados, y cuáles son sus responsabilidades y funciones específicas en prevención. Todo ello, con el fin de capacitarles para dar una respuesta adecuada a las solicitudes que en este tema puedan plantear los trabajadores a su cargo. - Curso LUCHA CONTRA INCENDIOS. USO DE EXTINTORES Y BIES ED.3
Objetivo:Capacitar profesionalmente al trabajador para que desarrolle su actividad con todas las garantías de seguridad. Adquirir los conocimientos y adiestramiento práctico en materia de extinción de incendios: habilidades y destrezas necesarias para manejo de los diferentes extintores. - LACTANCIA MATERNA ED.3
Los Objetivos del curso son: 1. Comprender la necesidad de basar la atención de las madres y lactantes en evidencias científicas, considerando el derecho de decisión informada de las mujeres en la lactancia, los derechos de la infancia al mejor nivel de salud, así como reconocer aquellas prácticas sanitarias que hacen posible su buen funcionamiento. 2. Reconocer los diferentes factores que están precipitando el avance hacia un nuevo modelo de atención perinatal. 3. Identificar y aplicar a su trabajo diario algunas habilidades de comunicación útiles como herramienta de trabajo con usuarias/os y profesionales en relación a la lactancia materna 4. Conocer las dificultades que pueden tener algunas madres con la lactancia materna y cómo acompañarlas 5. Practicar habilidades de comunicación y métodos de enseñanza y recibir información sobre cómo ser capaz de llevarlas a cabo. - LACTANCIA MATERNA ED.2
Los objetivos del curso son: 1. Comprender la necesidad de basar la atención de las madres y lactantes en evidencias científicas, considerando el derecho de decisión informada de las mujeres en la lactancia, los derechos de la infancia al mejor nivel de salud, así como reconocer aquellas prácticas sanitarias que hacen posible su buen funcionamiento. 2. Reconocer los diferentes factores que están precipitando el avance hacia un nuevo modelo de atención perinatal. 3. Identificar y aplicar a su trabajo diario algunas habilidades de comunicación útiles como herramienta de trabajo con usuarias/os y profesionales en relación a la lactancia materna 4. Conocer las dificultades que pueden tener algunas madres con la lactancia materna y cómo acompañarlas 5. Practicar habilidades de comunicación y métodos de enseñanza y recibir información sobre cómo ser capaz de llevarlas a cabo. - Curso: Actuación ante casos de violencia de género en el HUSC. Edición 2ª
Con este curso pretendemos formar a los profesionales del HUSC para saber reconocer casos de violencia de género en al práctica clínica habitual y actuar según el plan de atención elaborado en nuestro hospital. - Curso: Actuación ante casos de violencia de género en el Hospital Universitario Clínico San Cecilio ed: 1ª
Con el este curso se pretende habilitar a los profesionales de hospital a reconocer casos de violencia de género en la práctica clínica habitual y actuar según el plan de atención elaborado en el HUSC. - Curso de formación teórico-práctica en trauma grave (TG) ED.1
Objetivo: Tiene como objetivo que los profesionales de nuestro hospital conozcan, comprendan y apliquen las habilidades y conocimientos necesarios para evaluar, estabilizar y proporcionar atención inicial a los pacientes que han sufrido traumas graves (TG). Esta formación se centra en el desarrollo de competencias esenciales que permiten una respuesta rápida y efectiva en situaciones de trauma, contribuyendo así a mejorar los resultados y la supervivencia de los pacientes en casos de emergencia. - TECNOLOGÍA EN DIABETES EN LA EDAD PEDIÁTRICA. ED.1
Actualizar las competencias del personal de enfermería en el manejo integral de la diabetes en la edad pediátrica, incorporando los avances en cuidados, monitorización y administración de insulina. - SISTEMA DE LA CLASIFICACIÓN DE PACIENTES CON EL SISTEMA ESTRUCTURADO DE TRIAJE (SET). MANEJO DE LA HERRAMIENTA WEB-E.PAT. ED.1
Desarrollar competencias en el manejo de la herramienta Web-E.PAT para optimizar la clasificación y triaje de pacientes en los Servicios de Urgencias Hospitalarias. - COMPETENCIAS JURIDICAS PARA MATRONAS ED.1
Identificar y razonar la función que los derechos de la mujer, padre y recién nacido. Describir los distintos tipos de responsabilidad de las matronas. Analizar las normas legales y deontológicas que regulan y desarrollan los derechos de información, intimidad y confidencialidad, valorando su impacto y eficacia en la práctica asistencial de la matrona.