El Hospital Universitario Clínico San Cecilio apuesta claramente por la potenciación y desarrollo de una formación continuada de calidad, eficaz, eficiente, alineada con las líneas de acción estratégicas del centro, e integrada en la estrategia de gestión clínica y el modelo de desarrollo profesional del SSPA.
La Estrategia de Formación del Sistema Sanitario Público Andaluz 2022-2025 se establecen las siguientes "Líneas estratégicas":
1. Formación orientada a la eficiencia.
2. Formación y docencia orientada a la motivación de los profesionales.
3. Organización y estructura.
4. Sistemas de información, innovación y nuevas tecnologías en la formación.
5. Alianzas Estratégicas
Cada una de estas "Líneas estratégicas" tiene sus correspondientes "Objetivos y Acciones específicas".
Entendiendo la Formación Continuada de los profesionales, en sus distintas categorías, niveles y especialidades, como una herramienta clave dentro del Modelo de Gestión por Competencias del SSPA, cada año, se realiza un minucioso análisis de detección de necesidades y se planifica y se oferta un amplio programa de actividades formativas, que permiten el desarrollo y la actualización de las competencias profesionales necesarias de nuestro personal, para mantener el más alto nivel de calidad en la atención sanitaria que prestamos.
En el hospital, desde su Unidad de Formación Continuada, se realizan una gran cantidad de acciones formativas para sus profesionales cuya programación así como documentos y/o recursos relacionados con este aspecto pueden consultarse desde la intranet de esta página web.
Noticias
- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA CARGOS INTERMEDIOS Y ASPIRANTES 7ª ed
Con este curso pretendemos dar a conocer como está organizado el SGPRL en el SAS, los procedimientos de gestión establecidos en materia de seguridad y salud. - GESTIÓN AMBIENTAL HOSPITALARIA. CLASIFICACIÓN DE RESIDUOS Y CONCIENCIACIÓN AMBIENTAL Ed.3
Lo que se pretende con esta actividad formativa es crear conciencia ambiental y energética. Clasificación de residuos. Funciones y Responsabilidades dentro del SGA. - CONSTRUYENDO CULTURA PREVENTIVA. PROCEDIMIENTOS Y BUENAS PRÁCTICAS EN PRL ED.2
Fomentar una cultura preventiva sólida en nuestro Hospital mediante el conocimiento, aplicación y promoción de los procedimientos de nuestro SGPRL y buenas prácticas en PRL. - PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA CARGOS INTERMEDIOS Y ASPIRANTES 6ª ed
Con este curso pretendemos dar a conocer como está organizado el SGPRL en el SAS, los procedimientos de gestión establecidos en materia de seguridad y salud. - PLAN DE EMERGENCIAS EN EL AMBITO HOSPITALARIO 4ª Ed
Lo que se pretende es capacitar a los profesionales de los diferentes servicios del hospital para llevar a cabo una correcta respuesta de actuación en caso de emergencia en el hospital. - OPERADOR DE GTC. GESTIÓN TÉCNICA CENTRALIZADA DE LAS INSTALACIONES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO CLINICO SAN CECILIO ED.1
Proporciona los conocimientos teórico-prácticos necesarios para gestionar y mantener los sistemas dependientes del centro de control y los sistemas de alarmas del HUCSC - CURSO GESFORMA SSCC: PLAN DE IGUALDAD DEL SERVICIO ANDALUZ DE SALUD ED.1
Promover la sensibilización del conjunto de profesionales del Servicio Andaluz de Salud en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres mediante la difusión del Plan de Igualdad de nuestra institución. - DIFUSIÓN PLAN DE AGRESIONES ED.1
Dotar a los profesionales de las medidas de seguridad y la formación necesarias para minimizar las posibles agresiones que puedan sufrir en el centro de trabajo - LIDERAZGO POSITIVO PARA LA GESTIÓN DE PROFESIONALES
Se pretende mejorar las competencias profesionales en liderazgo y dirección de equipos de trabajo en el ámbito sanitario. - SOPORTE VITAL AVANZADO ED.4
El objetivo del curso es Adquirir conocimientos y entrenamiento de habilidades en SVA de acuerdo con las últimas recomendaciones (2025) del European Resucitation Council (ERC)