La formación es una estrategia y herramienta, que de forma importante, da soporte a los procesos de cambio y mejora en la organización y posibilita mantener los mejores niveles de calidad en el desarrollo profesional y prestación de servicios. La Unidad Integrada de Formación es la estructura del Hospital encargada de garantizar una programación formativa acorde con los planteamientos enunciados. Desde este espacio de la Web se recoge información sobre las diferentes acciones formativas que componen la programación de formación continuada del Hospital, así como documentos y/o recursos relacionados con este aspecto.
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- FORMACIÓN EN LACTANCIA MATERNA ED. 3
Curso Formación en Lactancia Materna con los siguiente objetivos: 1. Comprender la necesidad de basar la atención de las madres y lactantes en evidencias científicas, considerando el derecho de decisión informada de las mujeres en la lactancia, los derechos de la infancia al mejor nivel de salud, así como reconocer aquellas prácticas sanitarias que hacen posible su buen funcionamiento. 2. Reconocer los diferentes factores que están precipitando el avance hacia un nuevo modelo de atención perinatal. 3. Identificar y aplicar a su trabajo diario algunas habilidades de comunicación útiles como herramienta de trabajo con usuarias/os y profesionales en relación con la LM. 4. Conocer las dificultades que pueden tener algunas madres con la LM y como acompañarlas. 5. Practicar habilidades de comunicación y recibir información sobre cómo ser capaz de llevarlas a cabo. - Formación en RCP Avanzada Pediátrica. Ed. 2
El objetivo global es dar a conocer la prevención y el tratamiento inmediato de la parada cardiorrespiratoria (PCR) en el niño y el lactante - CURSO SOPORTE VITAL AVANZADO ED.7
El Objetivo principal de este curso es capacitar al profesional para identificar situaciones RCR y realizar RCP básica y avanzada - Ley de protección de datos aplicada al área de personal. Ed1
El objetivo principal de este curso es conocer la normativa de protección de datos personales y aprender a interpretarla poniendo el foco en los “tratamientos” más comunes del área de Personal de un centro sanitario. - Formación Avanzada en RCP Neonatal. Ed. 2
La realización de cursos orientados a la resucitación pulmonar es obligada para el personal facultativo y de enfermería hospitalarios. La probabilidad de asistir a una parada cardiorrespiratoria (PCR) es considerablemente superior en centros hospitalarios frente al medio extrahospitalario, de forma que un abordaje adecuado y precoz es fundamental para evitar secuelas e incluso una mayor mortalidad. Si atendemos a la edad de los pacientes, la edad pediátrica en la que la incidencia de PCR es mayor es la etapa neonatal. - Curso Sistema de clasificación de pacientes con SET. Manejo de la herramienta WEB-E PAT Ed.2
El objetivo principal es capacitar al alumno de la herramienta web-e Pat para mejorar sus competencias en desarrollo de su actividad profesional diaria. - Optimización de Contraste Intravenoso ( CIV ) en Estudios de Tomografía ComputarizaDA ( TC ) Ed. 2
Conocer las bases fisiológicas de las diferentes fases de administración de civ. Sincronizar las series de TC para optimizar la administración de civ - Curso Humanización de la Asistencia Sanitaria Ed.2
Objetivo es facilitar la adquisición de conocimientos, habilidades y actitudes que permitan instaurar una asistencia sanitaria caracterizada por valores propios de una cultura humanista - Curso Actuación ante casos de Violencia de Género Ed.2
Objetivo principal es aprender el protocolo a a seguir ante un caso de violencia de género en el hospital - Higiene Alimentaria en Restauración Hospitalaria. Ed. 5
El Hospital, es responsable de que sus profesionales (manipuladores de alimentos) que tengan a su cargo el desarrollo y mantenimiento del sistema APPCC o la aplicación de las guías de prácticas correctas de higiene, hayan recibido una formación adecuada.