La formación es una estrategia y herramienta, que de forma importante, da soporte a los procesos de cambio y mejora en la organización y posibilita mantener los mejores niveles de calidad en el desarrollo profesional y prestación de servicios. La Unidad Integrada de Formación es la estructura del Hospital encargada de garantizar una programación formativa acorde con los planteamientos enunciados. Desde este espacio de la Web se recoge información sobre las diferentes acciones formativas que componen la programación de formación continuada del Hospital, así como documentos y/o recursos relacionados con este aspecto.
Noticias
- Cuidados Respiratorios: Teoría y práctica de la terapia inhalada
1 .- Conocer las distintas familias de dispositivos usados por vía inhalatoria. Características y particularidades de cada una de ellas. 2.- Aprender y poner en práctica nociones básicas de fisioterapia respiratoria, así como conocer diferentes dispositivos de ayuda inspiratorios y espiratorios. - FORMACIÓN HERRAMIENTA VEC Ed.3
Asesorar a los trabajadores y candidatos en los trámites de inscripción, aportación de documentos, petición concurso de traslado y alegaciones en los diversos procesos de selección y provisión. Y carrera profesional y homologación de carrera. - Curso Específico Mandos Intermedios y Aspirantes a serlo. Edición 5
El objeto principal de este curso es dar a conocer a los Mandos Intermedios y aspirantes a mandos intermedios del SAS como está organizado el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales en el Servicio Andaluz de Salud - Organización y Legislación Sanitaria. Derechos: Voluntad Vital Anticipada y Nueva ley de Eutanasia. Edición 2
Ampliación de conocimientos en relación a la organización y legislación en derechos sanitarios y ser capaz de asesorar correctamente a la ciudadanía para el ejercicio de los mismos. - Curso: Clasificación de residuos. Concienciación ambiental y energética (ed. 3).
Formación dirigida a conocer que tenemos un SIGA implantado. Clasificar y Gestionar Residuos. Concienciación Ambiental y Energética. - Curso: Sensibilización en Género y Plan de Igualdad del Hospital San Cecilio Ed.2
Objetivo: El objetivo general de esta acción formativa es que el alumnado tras su realización amplíe sus conocimientos en materia de feminismo y desigualdades de género, siendo capaz de detectar estas desigualdades en su entorno más cercano. - Higiene Alimentaria en Restauración Hospitalaria. Ed. 2
El Hospital, es responsable de que sus profesionales (manipuladores de alimentos) que tengan a su cargo el desarrollo y mantenimiento del sistema APPCC o la aplicación de las guías de prácticas correctas de higiene, hayan recibido una formación adecuada. - Soporte Vital Bácico. Ed. 2
Capacitar al profesional para: Identificar situaciones de emergencia o PCR Activar Servicios de Emergencias Médicas Realizar técnicas de Soporte Vital Básico Aplicación desfibrilación Semiautomática . - FORMACIÓN HERRAMIENTA VEC Ed.2
Asesorar a los trabajadores y candidatos en los trámites de inscripción, aportación de documentos, petición concurso de traslado y alegaciones en los diversos procesos de selección y provisión. Y carrera profesional y homologación de carrera. - Formación Avanzada en RCP Neonatal. Ed. 1
La realización de cursos orientados a la resucitación pulmonar es obligada para el personal facultativo y de enfermería hospitalarios. La probabilidad de asistir a una parada cardiorrespiratoria (PCR) es considerablemente superior en centros hospitalarios frente al medio extrahospitalario, de forma que un abordaje adecuado y precoz es fundamental para evitar secuelas e incluso una mayor mortalidad. Si atendemos a la edad de los pacientes, la edad pediátrica en la que la incidencia de PCR es mayor es la etapa neonatal.